Frausein unterscheidet sich vom Mannsein.
Entsprechend unterscheidet sich die Perspektive und die Herangehensweise an unterschiedliche Themen wie Kommunikation, Teamgeist, Umsetzung oder Effizienz.
In einer Zeit, in der es an weiblichen Führungskräften mangelt, geht es vor allem darum, feminine Qualitäten zu verstehen, zu stärken und selbstbewusst einzubringen.
Anstatt sich einzig auf die eigenen maskulinen Kompetenzen zu fokussieren, empfehle ich Frauen, ihr weibliches Potenzial zu aktivieren und gemeinschaftlich einen neuen Weg zu entwickeln, der sowohl die dem maskulinen als auch die dem femininen Pol zugeschriebenen Eigenschaften miteinbezieht.
Mit meinen Angeboten unterstütze
ich Frauen,
ihr Potential ganzheitlich zu verstehen und den weiblichen Facettenreichtum auszuschöpfen, um
ihn als Ergänzung zum eigenen maskulinen Anteil
zu nutzen.
don`t miss a thing!
Abonniere mein sisterhood diary.